3x
Más eficiencia en reclutamiento y comunicación interna
CRM Kanban para RRHH automatiza procesos repetitivos para optimizar procesos de RRHH sin esfuerzo manual.
CRM Kanban para RRHH: un embudo por vacante, con el candidato detenido a la vista
La respuesta a "¿en qué estado está la vacante comercial?" hoy es una hoja de cálculo desactualizada y la memoria de quien lo lleva.
Nuestros Clientes Empresas que confían en la operación
+180 mil
Mensajes y archivos intercambiados a diario
+1200
Empresas que confían en nuestras soluciones
+40 mil
Automatizaciones creadas con nuestra plataforma
O que é CRM Kanban para RH
El CRM Kanban para RRHH de Nexloo organiza leads y negociaciones en un pipeline visual estilo Kanban integrado con WhatsApp, con un enfoque específico en reclutamiento y comunicación interna. Automatiza procesos de RRHH que consumen horas del equipo y transforma procesos de selección lentos y desorganizados en operaciones eficientes y escalables.
Los procesos de reclutamiento y comunicación interna requieren consistencia, velocidad y seguimiento continuo. La plataforma Nexloo ofrece automatización inteligente que permite optimizar procesos de RRHH sin aumentar el personal o sacrificar la calidad en el servicio.
Resultados
Benefícios do CRM Kanban para RH
Qué cambia en RRHH cuando cada vacante tiene un embudo con etapas y plazos.
70%
Reducción de tareas operativas
Elimina actividades manuales relacionadas con reclutamiento y comunicación interna y libera a tu equipo para tareas estratégicas.
24/7
Operación continua de RRHH
Los procesos de reclutamiento y comunicación interna funcionan ininterrumpidamente, capturando oportunidades fuera del horario laboral.
50%
Menos errores operativos
La automatización inteligente reduce fallos humanos en procesos de reclutamiento y comunicación interna y estandariza la operación.
Recursos
Funcionalidades do CRM Kanban para RH
Recursos projetados para transformar o atendimento no segmento de rh.
Pipeline visual arrastrar y soltar
Mueve negociaciones entre etapas del embudo con drag-and-drop intuitivo y ve el progreso instantáneamente.
Automatización de etapas del embudo
Reglas automáticas mueven leads entre columnas basadas en acciones, tiempo transcurrido o puntuación.
Tarjetas enriquecidas con historial
Cada tarjeta muestra información de contacto, historial de conversaciones y próximas acciones pendientes.
Múltiples pipelines personalizables
Crea embudos separados para productos, equipos o procesos diferentes con etapas personalizadas.
Pipeline visual con arrastra-y-suelta
Mueve negocios entre etapas del embudo con drag-and-drop y visualiza el valor total en cada etapa.
Registro automático de actividades
Todas las interacciones por chat, email y teléfono se registran en el historial del contacto automáticamente.
Embudo que nace de la conversación
La tarjeta no se crea a mano después: aparece cuando comienza la conversación, ya con el contacto, el canal de origen y el historial adjunto. Nadie necesita recordar registrar nada.
Arrastrar para cambiar de etapa
Mover el negocio de columna es arrastrar la tarjeta. La etapa cambia, la fecha de entrada se registra y la automatización de esa fase se activa — sin formulario intermedio.
Varios embudos, uno para cada proceso
Venta nueva, renovación, postventa y recuperación tienen etapas diferentes y no caben en el mismo cuadro. Cada uno se convierte en un embudo propio, con sus propias reglas.
Campos personalizados por negocio
CIF, número del contrato, producto de interés, origen de la indicación. Tú defines lo que necesitas registrar, y el campo vale para todas las tarjetas de ese embudo.
Tarea con fecha en cada tarjeta
Todo negocio lleva su próxima acción y la fecha de esta. Lo que vence hoy aparece en la lista del responsable; lo que pasó del plazo aparece en rojo para el gestor.
Responsable por tarjeta, no por fila
Cada negocio tiene dueño, y el dueño aparece en la tarjeta. Transferir es cambiar al responsable — y todo el historial va junto, sin pasar nada de boca a boca.
Motivo de pérdida obligatorio
Un negocio perdido solo sale del embudo con el motivo registrado. Es esta lista que, al final del trimestre, dice si pierdes por precio, por plazo o por demora.
Automatización por cambio de etapa
¿Entró en "propuesta enviada"? Dispara el correo de seguimiento y crea la tarea de retorno en tres días. Las reglas son tuyas, y funcionan solas.
Previsión de cierre por etapa.
Cada etapa tiene una probabilidad, y el valor ponderado del embudo proviene de eso. La previsión deja de ser una suposición del gerente y se convierte en un cálculo.
Comece a usar CRM Kanban para RH
Peça um diagnóstico gratuito e descubra como o CRM Kanban pode transformar seu atendimento.
Segmentos
Para quem é o CRM Kanban para RH
Las estructuras de RRHH que más ganan con un embudo kanban.
Empresas con alta demanda de rrhh
PYMEs con 50+ interactions/day
procesos de selección lentos y desorganizados generan pérdida de productividad y resultados por debajo de lo esperado.
Equipos que necesitan escalar reclutamiento y comunicación interna
Equipos de 5-30 colaboradores
Procesos manuales de reclutamiento y comunicación interna no escalan a medida que el negocio crece.
Operaciones que exigen reclutamiento y comunicación interna 24/7
Empresas con atención fuera del horario
Los clientes esperan respuesta inmediata pero el equipo solo trabaja en horario comercial.
Venta consultiva con ciclo largo
A partir de 3 usuarios
Tienen negociaciones que duran semanas y pasan por varias manos — y necesitan saber en qué punto cada una se detuvo sin preguntar a nadie.
Operaciones con alto volumen de leads
A partir de 3 usuarios
Reciben más oportunidades de las que pueden seguir de memoria, y las pierden por olvido y no por precio.
Post-venta, renovación y expansión
A partir de 3 usuarios
Deben tener un embudo separado del de venta nueva, con etapas y plazos propios de renovación.
Servicios profesionales con propuesta
A partir de 3 usuarios
Envían presupuesto y dependen de un seguimiento manual — que es exactamente lo que desaparece cuando la semana se llena.
Salud y estética con plan de tratamiento
A partir de 3 usuarios
Presentan presupuestos que rara vez son aprobados en el momento, y necesitan retomar la conversación días después.
Inmobiliario, vehículos y bienes de alto valor
A partir de 3 usuarios
Trabajan pocas oportunidades de alto valor, en las que perder el seguimiento de una cuesta caro.
Educación y matrículas
A partir de 3 usuarios
Tienen temporada concentrada y necesitan saber cuántas matrículas están en cada etapa antes de que se cierre la ventana.
Cobranza y recuperación de crédito
A partir de 3 usuarios
Conducen acuerdos con etapas y vencimientos que necesitan seguimiento por plazo, no por memoria.
Reclutamiento y procesos de selección
A partir de 3 usuarios
Mueven candidatos por etapas de un proceso y necesitan ver dónde cada vacante se ha estancado.
Diferenciales
Por que escolher Nexloo para RH
Lo que ya viene incluido en el plan para quienes conducen procesos selectivos.
CRM integrado con WhatsApp de forma nativa
A diferencia de CRMs genéricos, el Kanban Nexloo fue construido para conversaciones de mensajería desde el inicio.
Automatización sin complejidad
Reglas de automatización visuales que cualquier persona puede configurar, sin flujos complejos o codificación.
Visualización instantánea del pipeline
Ve en segundos dónde está cada negociación, cuáles necesitan acción y cuáles están estancadas.
Datos centralizados en cada tarjeta
Toda la información del lead, historial y próximos pasos en un solo lugar accesible.
Ecosistema
Integraciones que simplemente funcionan.
Conecta Nexloo con las herramientas que ya usas, sin fricción — más de 5.000 aplicaciones disponibles para ampliar tu central de atención y automatizar procesos
Hacia dónde fluye la atención
- Parceiro OficialMeta
- Zapier
- HubSpot
- Salesforce
- RD Station
- Pipedrive
- API REST
De dónde llega el lead, y dónde trabaja el equipo después
- Mais pedidaMeta Ads
- Google Ads
- Meta Lead Forms
- Google Sheets
- Google Calendar
- Shopify
- Slack
Lo que cambia
"¿En qué estado está la vacante del comercial?"
La respuesta hoy es una hoja de cálculo desactualizada y la memoria de quien dirige. Con embudo por vacante, es el cuadro: tantos en entrevista, tantos en propuesta, uno parado hace seis días.
En la práctica
Cómo cada vacante gana tu cuadro.
El proceso de selección es un embudo con otro nombre: entran muchos, avanzan pocos, y cada etapa tiene un responsable y un plazo.
La candidatura se convierte en tarjeta.
El currículum, la pretensión y la disponibilidad entran como campos comparables entre candidatos.
Cada vacante tiene etapas propias
Filtrado, prueba, entrevista técnica y propuesta varían por puesto — y cada cuadro refleja tu proceso.
Ningún candidato se queda parado
Tarjeta sin próxima etapa agendada aparece marcada, y el RRHH ve quién está esperando desde hace cuánto tiempo.
La negativa tiene motivo
Por qué no avanzó queda registrado — y la lista de motivos mejora el anuncio de la próxima vacante.
Dudas
Antes de montar el embudo de la vacante.
Las dudas que más aparecen sobre múltiples embudos, campos por vacante, LGPD y historial del candidato.
¿Cómo funciona el CRM Kanban para RRHH en la práctica?
El CRM Kanban para RRHH de Nexloo organiza leads y negociaciones en un pipeline visual estilo Kanban integrado con WhatsApp, optimizado específicamente para procesos de reclutamiento y comunicación interna. Cuando se activa, el sistema automatiza tareas de reclutamiento y comunicación interna que antes consumían horas del equipo. Los leads y las interacciones se procesan automáticamente siguiendo reglas configurables, mientras que el equipo recibe solo los casos que realmente necesitan atención humana. Informes en tiempo real permiten seguir métricas de reclutamiento y comunicación interna e identificar puntos de mejora continua.
¿El CRM Kanban para RRHH ofrece período de prueba gratuito?
Sí, Nexloo ofrece 7 días de prueba completa del CRM Kanban para RRHH para que los equipos validen la automatización de reclutamiento y comunicación interna en el escenario real de la empresa. Durante este período, es posible activar flujos de RRHH, medir el impacto en productividad y evaluar si la solución satisface sus necesidades de optimizar procesos de RRHH. No exigimos tarjeta de crédito ni contrato para la prueba. Después de la evaluación, tenemos planes que acompañan el crecimiento de la operación, cobrando proporcionalmente al uso efectivo de la plataforma en los procesos de reclutamiento y comunicación interna.
¿El CRM Kanban para RRHH se integra con otras herramientas de la empresa?
Absolutamente. El CRM Kanban para RRHH fue diseñado para conectarse con ecosistemas empresariales diversos que soportan procesos de reclutamiento y comunicación interna. Integraciones nativas a través de Zapier cubren cientos de aplicaciones populares. Para sistemas internos, webhooks permiten comunicación bidireccional con ERPs, plataformas de RRHH y bases de datos propietarias. La API RESTful documentada habilita automatizaciones complejas entre el CRM Kanban para RRHH y cualquier sistema que soporte HTTP, ampliando las posibilidades de optimizar procesos de RRHH de forma integrada. Toda configuración cuenta con apoyo técnico incluido en el plan.
¿Cuánto tiempo lleva configurar el CRM Kanban para RRHH?
La configuración inicial del CRM Kanban para RRHH lleva entre 10 y 30 minutos para la activación básica de los flujos de reclutamiento y comunicación interna. Conectar canales, definir reglas de distribución y personalizar mensajes de RRHH son etapas guiadas por el asistente de configuración. Para automatizaciones avanzadas de reclutamiento y comunicación interna con reglas condicionales e integraciones externas, el proceso completo puede llevar de 1 a 5 días dependiendo de la complejidad operativa. Plantillas listas para procesos de reclutamiento y comunicación interna están disponibles y pueden ser activadas con un clic para acelerar la implementación.
¿El CRM Kanban para RRHH mantiene la seguridad de los datos en procesos de reclutamiento y comunicación interna?
Completamente. La seguridad es prioridad en el CRM Kanban para RRHH, especialmente en flujos de reclutamiento y comunicación interna que manejan información sensible. La plataforma opera en conformidad con la LGPD, utilizando cifrado en todo el tráfico de datos. Permisos configurables controlan quién accede a cada tipo de información en los procesos de RRHH. Mecanismos nativos de consentimiento, opt-out y derecho al olvido simplifican el cumplimiento regulatorio. Los registros de auditoría registran cada acción para trazabilidad completa en las operaciones de reclutamiento y comunicación interna de tu empresa.
¿Cuál es la diferencia entre el CRM Kanban para RRHH y CRMs tradicionales?
Los CRMs genéricos atienden ventas por email con interfaces pesadas. El CRM Kanban para RRHH fue diseñado para reclutamiento y comunicación interna a través de mensajería: pipeline visual donde los equipos de RRHH organizan tareas arrastrando tarjetas entre columnas específicas de reclutamiento y comunicación interna. La integración directa con canales de comunicación elimina la entrada manual y cada tarjeta contiene un historial completo de interacciones relevantes para optimizar procesos de RRHH.
¿En cuánto tiempo veo resultados usando el CRM Kanban para RRHH?
Los primeros resultados del CRM Kanban para RRHH en procesos de reclutamiento y comunicación interna se perciben en las primeras 24 a 48 horas de operación. La reducción inmediata de tareas manuales y el aumento en la velocidad de reclutamiento y comunicación interna son las ganancias más rápidas. Resultados en indicadores como conversión, satisfacción y productividad se consolidan entre la segunda y cuarta semana de uso, cuando las automatizaciones están optimizadas y el equipo ya ha internalizado los nuevos procesos. Las empresas con mayor volumen de interacciones tienden a percibir el retorno más rápidamente.
Último paso
Dónde está tu vacante pierde candidato
Una conversación corta para mapear cuántos candidatos de sus procesos están parados sin próxima etapa.
- Sin tarjeta de crédito
- Configuración en 5 minutos
- Cancela cuando quieras
Pide tu diagnóstico gratuito
Sin compromiso. Una conversación para mapear dónde tu operación pierde ventas.
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